Nachricht vom 05.05.2011 
Jugendliche jetzt fit im Bewerbungs-ABC
Ein Bewerbertraining haben jetzt wieder die Verbandsgemeinde Flammersfeld und die Westerwald Bank angeboten. 16 Jugendliche nahmen teil und wurde im Bewerbungs-ABC fit gemacht.
Flammersfeld. 16 Jugendliche verzeichneten die Verbandsgemeinde Flammersfeld und die Westerwald Bank beim Oster-Durchgang der seit mehreren Jahren angebotenen Bewerbertrainings. In einer ganztägigen Werkstatt im Sitzungssaal der Verbandsgemeindeverwaltung wurden sie von Trainerin Ulrike Blümke fit gemacht im Bewerbungs-ABC. Die Teilnahme am Bewerbertraining, so formulierte es Jugendberaterin Stefanie Schneider von der Westerwald Bank bei der Begrüßung, eröffne neue Perspektiven. Vor diesem Hintergrund sei ein Ferientag für diesen Seminartag bestens investiert. Auch wenn die Zahl der künftigen Arbeitskräfte sinke, sei eine gute Vorbereitung unerlässlich für den Start ins Berufsleben.
Ziel des Bewerbertrainings ist für Bewerbungscoach Blümke unter anderem, "sich von anderen Bewerbern abzusetzen und es in jedem Fall bis zum Vorstellungsgespräch zu schaffen." Den Weg dorthin sollte der Trainingstag ebnen. Berufsfindung und Textentwurf für die Bewerbung, formale Gestaltung oder passendes Outfit für ein Vorstellungsgespräch gehörten zu den Themenkomplexen, die Blümke mit der Gruppe besprach. "Wir wollen die gesamte Bewerbungssituation besser in den Griff bekommen", gab sie als Ziel des Seminartages vor.
Dabei werde schon das Anschreiben als erste Arbeitsprobe bewertet, so die Trainerin, es vermittle den berühmten ersten Eindruck, für den es keine zweite Chance gebe. Allergrößte Sorgfalt bei der formalen Gestaltung und gut überlegte Formulierungen seien deshalb unverzichtbar. Gleiches gelte natürlich für den Lebenslauf, dem man zum Beispiel auch ehrenamtliches Engagement entnehmen könne.
Und wenn es tatsächlich ernst wird und die Einladung zum Vorstellungsgespräch ins Haus flattert? Auch dann ist die Vorbereitung das A und O. Die eigene Bewerbung, so die Trainerin, sollte man natürlich verinnerlicht haben, ebenso wesentliche Informationen über das Unternehmen, bei dem man sich vorstelle. Vermittle die Bewerbung Dynamik und Lebendigkeit, müsse sich dies auch im Bewerbungsgespräch wiederfinden. Zudem gab Blümke auch Tipps für das Absolvieren eines Einstellungstests, der vor allem bei größeren Unternehmen durchaus üblich sei.
Neben den vielfältigen inhaltlichen Informationen erhielten die Teilnehmer schließlich einen Gutschein, um bei Bedarf einen Satz Bewerbungsfotos anfertigen zu lassen. Außerdem bescheinigt ein Zertifikat die Teilnahme an der Werkstatt, der darüber hinaus in umfangreichen Unterlagen dokumentiert ist.
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