Nachricht vom 05.06.2023 
Erzieherbranche kämpft mit Fachkräftemangel
Ein alarmierender Mangel an qualifizierten Erziehern bedrohen Qualität von Betreuung und Bildung sowohl in Kindertagesstätten als auch in frühkindlichen Einrichtungen, denn die Erzieherbranche steht vor einem akuten Fachkräftemangel. Ein regelrechter Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte prägt die Erzieherbranche. Zahlreiche Einrichtungen kämpfen um Bewerber oder können offene Stellen nicht besetzen. Gründe für den Mangel sind vielfältig. Einerseits spielt eine unattraktive Bezahlung eine Rolle, welche oft nicht mit der hohen Verantwortung und Belastung von Erzieherinnen und Erzieher in Einklang steht. Andererseits ist ein gestiegener Bedarf an Betreuungsplätzen eine wesentliche Ursache, bedingt durch den gesellschaftlichen Wandel und eine erhöhte Nachfrage.
Ein Blick auf den Bedarf an Fachkräften in der Erzieherbranche
Die Erzieherbranche steht vor einer Herausforderung, den wachsenden Fachkräftemangel zu bewältigen und gleichzeitig die Qualität der frühkindlichen Bildung langfristig zu sichern. Der Bedarf an Fachkräften steigt kontinuierlich, aufgrund erhöhter Anforderungen an ihre Tätigkeit. Neben Betreuung von Kindern liegt ein besonderer Fokus auf der Förderung sozialer Kompetenzen. Um diesen Aufgaben gerecht zu werden, benötigen Erzieher eine fundierte Ausbildung.
Der Bedarf an qualifiziertem Personal in der Erzieherbranche nimmt stetig zu, da die Anforderungen steigen, während mehr Betreuungszeit benötigt wird. Daher ist es für Unternehmen von großer Bedeutung, dass sie qualifizierte Fachkräfte finden und halten.
Um diesem Bedarf zu begegnen, bietet die Branche verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten an, wie Fortbildungskurse, spezielle Seminare für Erziehungsfachkräfte sowie Zertifikatskurse für Kinderbetreuungsbereiche. Programme ermöglichen Erziehern, sich weiterzubilden oder ihre Qualifikationen zu verbessern.
Wie kann der Fachkräftemangel in der Erzieherbranche bewältigt werden?
Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, muss der Beruf attraktiver gestaltet werden. Dazu gehören bessere Bezahlung sowie mehr Anerkennung. Zusätzlich sind Weiterbildungsmöglichkeiten wichtig, um den Erziehern neue Fertigkeiten zu vermitteln. Mehr Menschen sollten für den Beruf gewonnen werden, beispielsweise durch Schulungs- oder Ausbildungsprogramme. Regierungsunterstützung ist erforderlich, um in eine Aus- oder Weiterbildung von Erziehern zu investieren und angemessene Bezahlung zu gewährleisten. Technologien wie digitale Lernplattformen oder virtuelle Klassenzimmer können helfen, den Fachkräftemangel zu bewältigen sowie mehr Zeit für die direkte Betreuung von Kindern zu schaffen.
Wie hat sich die Pandemie auf die Situation ausgewirkt?
Die Pandemie hat den Fachkräftemangel in der Erzieherbranche verschärft. Viele Erzieher haben ihren Job verloren oder sind in Kurzarbeit gegangen. Die Kosten für Schutzmaßnahmen belasten Unternehmen zusätzlich. Es lassen sich qualifizierte Fachkräfte schwerer finden bzw. halten. Und der Job verliert an Attraktivität. Unternehmen müssen innovative Wege finden, um Fachkräfte anzuziehen. Eltern sollten verstehen, dass professionelle Betreuung wichtig ist. Nur so können alle Kinder Zugang zu hochwertiger Betreuung erhalten und der Fachkräftemangel bekämpft werden. (prm)
