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Nachricht vom 05.03.2009 
Familienbewusste Personalpolitik
Der Verbandsgemeinde-Verwaltung in Altenkirchen ist schon Ende des vorigen Jahres das Audit "Beruf und Familie" verliehen worden. Damit sind auch weiterführende Maßnahmen und Ziele einer familienbewussten Personalpolitik definiert. Sie sollen in den nächsten drei Jahren umgesetzt werden.
Altenkirchen. Jetzt darf sich das Rathaus in Altenkirchen auf die Fahnen schreiben, wofür es bereits seit einigen Jahren steht: Familienbewusste Personalpolitik. Gegen Ende des vergangenen Jahres wurde der Verbandsgemeinde-Verwaltung Altenkirchen das Zertifikat "audit berufundfamilie" verliehen. Das Zertifikat steht einerseits für bereits vorhandene Angebote zur Vereinbarung von Beruf und Familie. Andererseits wurden im Rahmen der sogenannten Auditierung weiterführende Maßnahmen und Ziele einer familienbewussten Personalpolitik definiert, die in den nächsten drei Jahren umgesetzt werden sollen. Erste Kontakte zur "berufundfamilie" gGmbH wurden bereits im Mai des vergangenen Jahres geknüpft. Anschließend wurden die Führungskräfte in "Strategieworkshops" für die Ziele des Audit sensibilisiert. Insgesamt acht der von der berufundfamilie gGmbH vorgegebenen Handlungsfelder wie zum Beispiel Arbeitszeit, Arbeitsorganisation und Informations- und Kommunikationspolitik wurden durchleuchtet und dabei ermittelt, wo Veränderungs- und Handlungsbedarf gegeben war. Im Oktober folgten dann sogenannte "Auditierungsworkshops", zu denen Projektleiterin Astrid Krischun verschiedene Mitarbeiter aus unterschiedlichen Arbeitsbereichen der Verbandsgemeinde-Verwaltung eingeladen hatte. Dabei handelte es sich hauptsächlich um Personen, die entweder durch ihren Tätigkeitsbereich oder in ihrem persönlichen Umfeld von dem Themenbereich Vereinbarkeit von Beruf und Familie betroffen waren. Hierbei ist hervorzuheben, dass zum betroffenen Personenkreis nicht nur die alleinerziehende Mutter gehört. Das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie kann auch bei allen Berufstätigen relevant werden, die sich um zu pflegende Angehörige zu kümmern haben.
Die ausgewählten Personen haben dann den Ist-Zustand ermittelt, um anschließend Ziele und Maßnahmen abzustimmen. Die auf dieser Grundlage getroffenen Zielvereinbarungen wurden zusammen mit einem für die Verbandsgemeinde-Verwaltung Altenkirchen erstellten Kurzportrait bei der Beruf und Familie gGbmH eingereicht. Mit der einmaligen Verleihung des Zertifikats ist das Verfahren jedoch noch nicht abgeschlossen. Jährlich ist über die praktische Umsetzung der vereinbarten Ziele Bericht zu erstatten. Erklärtes Ziel aller zur Umsetzung gebildeten Projektgruppen ist es nach einer erfolgreichen Re-Auditierung, eine Bestätigung des Zertifikats in drei Jahren zu erhalten.
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